文化种子

文化的英文单词 culture，回溯到十五世纪中叶，词义为“the tilling of land, act of preparing the earth for crops" ，为种植而准备好土壤。作为一家高速发展的创业公司，在文化气质的探索上，还得回归到人。

文化从来不是写在墙上的标语，而是每个成员发自内心自觉自愿的需要，文化的可怕是在于当知行合一地在组织里得到验证后，就会爆发出巨大的生命力，远超任何战略，任何资源都难以替代。 在万氪，我们鼓励所有人提出对文化的期待，只要大部人都认同，就将其称为“文化种子”， 认真种下，并认真守护。 员工喜欢什么，我们就倡导什么，把员工真正喜欢的理念写入文化手册，要求大家一起遵守执行，共同将氪星打造成一个没有不良风气，适合优秀人才发展的净土，相信经过磨合，我们可以一起创造很多奇迹。

合作分享 | 宽容是一种认知，而不是道德。
求真透明 | 营造一种氛围，让组织里每个人都确信自己处于真实的信息流和环境之中, 都愿意追求真相。
坦诚开放 | 没有谁完全是坏人，有时候大多数事情只是没有好好沟通带来的误会。
包容试错 | 没有完美的组织和员工，氪星球也如是，善待每位自驱努力的人。
创意择优 | 氪星球存在的意义是建立一套优秀想法至上的系 统，让每个人都有创造力，获得更丰富的体验和经历。
彼此依赖 | 价值观不吻合，没有依赖和信任的可能性，所以只有找到一批对的人，氪星球才有组织共识的基础。
理解组织 | 如果我面临他们的处境，我会怎么做，氪星球上每个人不能只关注自己的问题。
自我觉察 | 养成一种习惯，面对精神痛苦时能够自动地反思痛苦而不是逃避，将能够快速地学习和成长进化。
分享利益 | 撕下各种虚伪的墙上标签和口号，把对员工的尊重以及利益分配做到极致透明。