是女儿，是妻子，是母亲，更是你自己

《2020年中国猎头行业报告》里显示：国内猎头行业从业人员中，顾问中女性占比多数在60%-80%以上。这可能与行业本身为沟通性的工作有关，但是管理者往往是以男性为主。

一提到著名的管理者，耳熟能详的好像也大多是男性，德鲁克，克里斯坦森，稻盛和夫，彼得圣吉……可是在影响世界进程的100位管理大师中有一位女性，一边养育着12个孩子，一边改造着世界。今天我们来说说她——Lillian Moller Gilbreth莉莲·吉尔布雷斯。

莉莲和孩子们

她是一位高效的女人。当然，就像波伏娃所说的 One is not born a woman, one becomes one. 女人不是生来就是，而是被生活打磨出来的。莉莲也是。她是12个孩子的母亲，同时也是一位成功的作家，一位受人尊敬的心理学家和工程师，拥有文学硕士学位和应用管理哲学博士学位。

莉莲和丈夫弗兰克都是倡导用动作研究来提升工业效率的开拓者。他们用自己的孩子做实验，排查他们研究方法中可能存在的问题。

《管理心理学》by 莉莲

丈夫逝世后，莉莲深刻地感受到了一个女人在“男人的世界”里那种艰辛。她继续经营和丈夫开创的管理咨询公司。但是不久，就有许多公司不愿意与她继续合作，其原因无它，仅仅因为她是女性。莉莲只好决定在家开办培训经理人员的私人工作室。一方面能够继续弗兰克的工作，另一方面也便于照顾孩子们。最终，莉莲以自己的不懈努力，使这个家庭培训工作室取得了成功。“不仅有必要知道一个人能做什么及如何来做，而且也要知道任务完成后谁需要它，谁能立即付款——这是问题的界定。通过这样的分析，使得问题在着手解决之前，所涉及的因素及解决的轮廓都能清晰明朗。”

莉莲形成了她独特的咨询风格，即特别注意客户导向，使提供给客户的方案具有可行性和操作性。这种努力为她赢取了像梅西百货、强生等大公司客户。她深入销售第一线，干活与一般女工无二，通过亲身体验工人的工作来获得相应的现场感受资料，以这种移情体验来设计相应的改进生产效率方案。

插画by《日用品简史》

在繁忙的家务中，莉莲还把早年与丈夫共同开展的提高工作效率的动作研究运用于分析家务劳动，通过这些研究来找到节省妇女精力的方法。这些研究进行了约20年，取得了丰硕的成果，她把目光转向厨房，并且带来了一些非常实用的发明，像脚踏式的垃圾桶和在冰箱内设置货架等。

莉莲把个体需求、自我实现以及幸福感受等因素与管理原则融合起来，综合考虑。在此基础上，她进一步指出，家庭应该是一个快乐的地方。在家里，个人可以得到满足，并且得到一定程度上的自由。妻子和母亲们有权利享受这种自我实现和自由。但是，有一个前提条件，只有当家庭成员能齐心协力地共同分享家庭责任，并且整个家庭被有效地组织起来时，家庭生活的这种快乐境界才能实现。

在1929年的经济大危机中，莉莲受胡佛总统的邀请，进入为解决失业问题而特设的紧急委员会，她全身心地投入这个角色，创造性地提出一项名为“享受工作”的增加就业机会的方案。在第二次世界大战期间，作为政府的顾问，莉莲在军事基地问题和军工车间管理问题等方面，都给政府提供了积极的帮助。她还抽时间参与了大量公益性社会活动，如为女童子军当志愿者，为各种残疾人组织以及教会、公共图书馆义务服务。

她被美国政府授予胡佛奖章，她是获此殊荣的第一位女性。这些第一归结到一起，铸造出了这位“管理学第一夫人”的辉煌一生。

在这个特殊的节日里，Mancode万氪人力致敬所有内心强大，坚毅勇敢，改变歧视不公，在自己的领域做到极致的女性。

A woman is like a teabag: you never know how strong she is until she gets in hot water. 

by Eleanor Roosevelt