吓？刚毕业，就失业？！
听说又裁了？
2022年，“又裁了！”的消息不绝于耳。
输入关键词“裁员”，弹出来的全是触目惊心的热点搜索。
从房地产到互联网，原本令人羡艳的高收入高福利大厂动起手来，一个比一个狠。
最近疯传网络的照片，明明只是一张张工牌一台台电脑的无序堆积，但这些纸片、塑料和集成电路的背后，都是一个个活生生的年轻人，看得出背后那些“被优化”的员工是多么无奈与猝不及防。
腾讯有赞被裁员工的工牌堆积如山
京东被优化员工的工牌
曾经互联网的尖子生“滴滴”，从国民出行软件到赴美上市滑铁卢，再到声望跌落谷底，如今2022年年后上班爆出的第一个大新闻，就是——大裁！快裁！最终，滴滴业务裁员在2月底前冲刺完成，其中货运业务传被裁高达90%。
以下是网络收集新闻与数据后，得出的2022年第一季度互联网公司裁员情况一览。
在另一大用人巨头——房地产行业，危机早已开始。
由于许多知名企业债务违约或暴雷，曾经的巨人一个接着一个倒下，其中释放了大量房地产从业人员，被迫开始寻找职业下半场。
今年的招聘旺季“金三银四”，在疫情反复和经济预期的影响下，到来得格外安静。
而另一方面，今年各大院校的毕业生数量达到了历史新高。根据教育部数据显示，2022年高校毕业生将达到破纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，整体人才供给数量巨大。
因此，应届生和寻求职场新机会的互联网简历数量还在不断增加。
一边是大量裁员，一边是大量供应，在决定职场命运的时刻，人才何去何从？
一个永不过时的选择
有没有一个职业，可以消除职场的倦怠，对冲行业潮起潮落的风险，公平给予任何专业人才入门的机会？
猎头，一个为人才提供更高价值的服务者。
• 做猎头，你可以接触行业里的大牛，快速积累高质量的人脉；
• 做猎头，收入可以无限的想象，职场生命不会因年龄而衰弱；
• 做猎头，对专业包容性强，重视沟通、共情、耐心等“软性素质”；
• 做猎头，可以培养专业赛道的眼界和素质，让人力资源服务的职业生涯走得更远。
成为氪星球的猎头，加入人力资源服务行业，满足企业拓展的需求，为人才打开职场新方向，链接、赋能，不断创造价值，充实精进，永远站在行业的浪尖潮头，做一个永不过时的职场人。
选择这条充满挑战的职业道路，这靠谱吗？
我们来听听他们怎么说——
Stay hungry，Stay foolish，保持一种向上的动力
Zoey Tang 猎头顾问
加入万氪时间：2020年12月
Q：猎头，难吗？
A：“未知感”会带来不确定性，有些人拒绝为此冒险，但其实未知感能让人 stay hungry，stay foolish，保持一种向上的动力。
成为猎头不会让我感觉困难，相反，我感受到这份职业的魅力。
有机会与优秀的职业经理人对话，交付不同类型的岗位，在这个过程中，我能清晰地了解到职场中各个岗位内容和所需要的能力，还能学习到一个人的职场发展和上升路径是怎样的。
成为猎头，让我的快速学习能力，抗压能力和情绪管理能力不断提升，而这些能力会伴随我的一生。
Q：万氪，靠谱吗？
A：当你是小白的时候，公司对职场新人的态度会很大程度上决定你未来的发展方向和速度。
我之所以选择万氪，因为氪星球有完整的新人培训体系，企业文化开放、包容、合作，不论是公司制度还是团队氛围都给了我很大帮助，让我能快速适应。
在氪星球做猎头，是一个持续的成长过程。
做猎头治好了我的拖延症
Erin Lin 猎头顾问
加入万氪时间：2021年6月
Q：猎头工作，让你有什么改变？
A：个人成长方面，我变得高效、聚焦，用自驱力努力靠近自我设定的职场目标，没想到这治好了我的拖延症；在专业能力方面，因为要不断地更新行业知识、挖掘客户公司的需求、了解市场情况、帮助候选人做职场发展规划，所以我必须不断学习，成为更专业的人力资源服务者。
Q：万氪，对职场新人有什么帮助？
A：我是以管培生的身份，在2021年通过秋招加入万氪的。团队的 leader 对新人都是非常 nice，给予新人足够的信任和支持，这是让我留在氪星球的主要原因。
团队内尊重差异、自由开放，同时也有完整的培训课程体系，新人有机会精进自己的专业性，这让刚进入职场的我，养成了良好的工作习惯和工作思维。
万氪的宗旨是“为候选人提供最专业的服务”，为人才制定包括简历准备、模拟面试、离职辅导、入职landing等全流程支持方案，同时又提供了差异化服务。万氪的客户资源稳定且扎实，大都是头部一、二线和高潜独角兽企业，这对于新人来说是个值得沉下心来深耕的平台。
长期与不确定性相处，我反而更加平和
Sophie Xu 管理顾问
加入万氪时间：2019年
Q：猎头，这份职业最大的不安全感是？
A：这应该不是猎头行业独有的，无论任何行业都会有风险和不安全感。不过做猎头，有可能暴富哦（笑）。可能是因为长期与不确定性相处，我反而更加平和了。
很多初入职场的新人，对自己的职业生涯和未来都不免感觉到迷茫，对猎头不了解的人更会有怀疑，但我建议最好自己去接触一下，消除因为未知而导致的恐惧。
Q：是什么让你留在这个平台？
A：我当时是以管培生的身份入职，当时的担忧：在我仍然是个新人的时候，企业愿不愿意为了潜力与未来而保护我？在这一点上，万氪用底薪给了一个坚定而靠谱的回答，公司看到我努力和进步的同时，给了我一个较长的保护期鼓励我成长。后面我留下来，取得了不错的业绩。
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