虚拟魔鞋炒出天价，Wed3.0是否是新的流量秘密？
2022年9月14日
2022已过大半，我们的生活却开始出现魔幻剧情。有人因疫情被封几个月，失业，跑到街上哭天喊地。也有人相信仅仅通过一双“StepN魔鞋”的加持，“跑步”这项行为可以直接落袋成自己的收入。
其中一些斥巨资的“装备优秀”玩家，凭借“跑步”单天的收入可以过万——这相当于这个星球最贫困国家10年人均GDP的总和。而StepN的成功，却仅仅是狂热Web3金融世界的一个缩影。
STEPN宣传图。图源：微博
Web3这个听起来非常赛博朋克的名字已然成为互联网的“新贵”，不仅企业和投资者正在疯狂加注，也在吸引全球各地顶尖人才的迁移，谷歌、Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3。
而未来随着更多技术概念和创新型公司的出现，Web3的人才需求必然也将与日俱增。
图源：微博
今年8月5日，欧易OKX联合领英LinkedIn出品发布《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，其数据样本覆盖180个国家，以2019年-2022年6月为研究周期。
报告显示，行业显现出高端人才持续涌入、薪资飙升、人才流动快等高速发展特征，但人才供需仍失衡，人才数量的增长仍赶不上职位数量的同比增量。
本文由【万氪Mancode】结合该报告和其他相关公开数据信息，对Web3领域的人才需求现状、热门职位方向，以及行业的薪酬情况进行梳理和分析，为企业和求职者提供价值参考。
从《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》（以下简称报告）中，我们可以提炼几个重要核心观点： 《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》。图源：必应➤中国区块链人才供需失衡
根据报告数据，截至2022年6月，全球区块链人才总量同比增长76%。美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国。从职位发布量来看，美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国，且2022年各核心人才国对块链人才的需求持续强劲。就中国市场而言，得益于政府倡导区块链的相关政策，区块链企业增多、区块链领域投资加大，加速促进区块链领域人才需求。而人社部将区块链作为新职业发布，也进一步刺激了区块链领域人才需求和缺口。中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速相对较低，仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前仍处于人才供需失衡的状态。 全球区块链人才国TOP10人才增速
➤技术性人才的需求高、缺口大
报告显示，目前全球区块链前五大人才类型分别是：金融、研发、业务开发、信息技术、销售，其中金融类和研发类人才的占比最高，分别为19%、16%，金融类无疑成为最热门的岗位。更具体而言，最热门细分职业TOP5包括加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。从人才增速来看，增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。 全球区块链领域-Web3.0方向前五大人才类型细分职业TOP10
但报告指出，由于区块链行业发展尚处于早期阶段，大量基础设施需要被搭建；同时加上区块链行业本身的科技属性很强，离不开技术性人才的投入，因此技术性的人才需求缺口较大。截至2022年6月，从职位发布量来看，研发类人才位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才。产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看，仅位列第六。 2022年全球区块链领域Web3.0方向TOP5人才需求类型➤人才任期短、流动率大
领英全球人才大数据洞察显示，全球区块链人才的任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征；具体流动特征则表现为：除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。
全球区块链领域Web3.0方向TOP5人才类型平均任期
从具体流动情况看，除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，例如，高盛、JPMorgan、HSBS等传统金融公司涌入，谷歌、微软、Facebook等科技公司涌入。全球区块链领域人才流动渠道以行业内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。➤人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺
报告指出，相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8:2。 全球区块链行业、互联网行业、金融行业男女从业者占比
与此同时，全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。 全球区块链领域-Web3.0方向人才毕业院校TOP10且专业性越强的岗位学历要求越高，随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校陆续开设与区块链相关的学科或课程培养专业人才，人才学历要求将进一步提高，人才竞争将更为激烈。
根据目前Web3领域相关公司公开的招聘信息以及各种报告，Web3行业需求的岗位类型总体上可以总结为七大类：技术类、产品类、运营类、设计类、市场类、投资/战略类、职能类。前面已提到过，目前Web3对技术性人才的需求缺口大，其中包括了研发人员和技术人员。主要应包括前端、后端、合约、测试、运维、算法、数据分析等相关岗位。核心研发人才岗位包括：区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护研发工程师、共识机制开发工程师、SDK研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师。实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。对岗位能力的要求十分明确，划分了综合能力、专业知识、技术技能、工程实践能力四大类，且充分概括了目前市场上主流的招聘岗位职责需求，我们以区块链底层架构师为例，其岗位能力包括：➤有过相关区块链行业项目经验的技术人员。比如熟知比特币、以太坊等区块链网络的运行理论等，熟练掌握EVM原理以及Solidity智能合约语言和开发库，具有实际操作经验等；
➤对Web3感兴趣的国内外各互联网大厂的技术人员，需要有一定的自驱力和学习力，这类人才可以从Web3的一些技术论坛，可以关注这些板块找到发文章或发评论的技术人员；
➤国内外知名高校计算机相关专业的应届毕业生；
➤国内外社群/社交平台（Discord、Twitter等），在Web3、NFT、DAO各种关键词为主的社群中活跃的技术人才。
这类岗位主要以产品经理为主，Web3的产品目前很多还是在探索阶段，基于这个情况，Web3世界的产品经理不仅仅是只是简单进行互联网产品的执行，在经验、好奇心、学习能力、思考能力方面也提出了更高的要求。这类人才来源主要考虑：➤目前国内外互联网大厂出身的产品经理，无论是社交类、工具类、金融类、电商类…已积累互联网产品的成熟经验，能够结合经验和对Web3的认知，对Web3运行架构进行探索；
➤游戏行业的产品经理，Web3世界作为一个数字虚拟世界，还需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，而来自游戏行业的产品经理（如数值策划）等，深谙这方面的设计，会更加适应Web3产品的想象力空间创造；
➤有区块链行业认知和经验的科技人才（转型考虑产品方向）或者产品人才，对Web3有较大的兴趣、好奇心并积累一定行业知识的。
有好的产品，自然也需要有好的运营让更多用户认识并使用产品。在Web3世界中，首先需要的就是社群或社区运营，社群或社区是Web3世界的根基之一，如何运营好Discord社区，如何运营好Telegram社群，对于国内项目来说，再加上如何运营好微信社群，对于项目的成败有着至关重要的作用。这类人才可以是：
Discord VS Telegram。图源：versus➤专注在区块链、以太坊、NFT等社群或社区运营经验（方法论+实践经验）的人才；
➤鉴于Web3的产品目前主要面向海外市场比国内更加成熟些，那么积累海外运营经验的人选更佳；
➤目前互联网行业的运营人才（不限于产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营），缺乏行业认知但学习力较强，已积累成熟方法论，且有较大的兴趣考虑转型到Web3世界运营；
➤积累科技媒体运营、项目合作多方面经验和资源的运营人才。
除了社群或社区运营以外，还有产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理等等运营类工作。Web3世界有独特鲜明的设计风格，设计师决定了用户对产品的使用感知，在产品交互、使用情绪、氛围感等都起到非常关键的作用。比如在NFT项目里，JPG的设计很大程度上决定着项目的成败。对设计师来说，除了过硬的设计技能之外（UI、交互、视觉…），还需要推动产品的独特性和更具想象空间。这部分人才来源可以考虑：➤国内外互联网科技行业大厂出身的交互设计/UI设计人才；
➤知名平面设计/艺术家；
➤国内外知名艺术类/设计类院校的应届毕业生；
➤游戏行业的3D设计师、美术师等。
市场类的工作包括媒体运营、项目合作、市值管理等方面。对于这类岗位来说，除了必要的专业技能，相关资源也是非常重要的考虑因素，尤其是在项目合作方面。
➤具有区块链行业相关经验的运营人才，包括了一部分媒体KOL；
➤国内外知名互联网/科技公司出身的媒体运营人员；
➤有成功媒体运营经验的其他行业的KOL，或者相关专业的应届毕业生。
➤区块链行业的具备相关经验的人，尤其是自带资源的；
➤国内外知名公司出身的市场类人员，尤其是负责项目合作方向的；
而市值管理更重视经验，主要需求区块链行业相关经验的人才。这类岗位在Web3中比较常见的是投资经理/投资分析师类岗位，此外可能还包括战略、用户研究、数据分析等多个岗位。➤国内外知名投资/咨询机构出身的人；
➤国内外知名科技公司的投资/战略等出身的人；
➤区块链行业的投资/战略类岗位从业者；
➤国内外知名高校且对区块链有较多经验和较高认知的在校生；
➤在某细分Web3领域有足够经验和认知的人（专家）。
职能类主要岗位方向包括：HR、法务、合规、财务、行政等。
图源：百度
➤国内外知名公司出身的HR；
➤区块链行业的老HR，尤其是有足够人脉资源的。
➤区块链行业的老法务，法务合规上要更加关注Web3行业相关的，如国内外NFT相关的规范等；
➤其他对区块链相关法律有较深理解的人，如相关领域的律师等。
财务、行政的行业特殊性相对较低，可以多考虑引进其他行业成熟人才。
新兴行业为了吸引大批优秀人才的加入，往往会开出比传统行业更具有吸引力的薪酬福利，我们也时不时会看到各种新闻消息中对Web3相关岗位的百万高薪批露。
那么，Web3行业薪酬真的有外界传的这么高吗？作为新兴行业，薪酬福利还有哪些不一样的地方呢？
➤区块链人才年薪普遍高于其他行业
在领英和欧易的报告中提到，区块链专业人士的薪水正在飙升，因为需求远远超过供应。
Glassdoor报告称，美国区块链开发人员的平均基本工资为91,715美元/年。
30个新职业薪酬水平排行榜。图源：腾讯新闻
就中国市场而言，据北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达487,106元人民币。
工业和信息化部人才交流中心于2021年12月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示 ，区块链行业人才平均年薪为27.23万元，远高于金融行业（23.96万元），且整体年薪逐年上涨，薪酬横向行业对比排名首位、竞争优势明显。
全国区块链产业与其他行业人才平均年薪情况
从不同岗位薪资来看，核心研发岗位薪酬最高；薪酬年龄分布上，30-50岁年龄段人才持有行业最高薪资，其中，40-45岁年龄段的人才薪资最高，平均年薪为37.61万元。
随着年龄的增长和工作经验的丰富，区块链产业人才薪资呈持续上升态势。
区块链产业人才各年龄段平均年薪分布
此外，北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平，具体来看，深圳区块链产业人才平均年薪比其整体平均年薪高7.43万元；杭州前者比后者高10.27万元，是差值最大的城市。
这种差别表明，区块链产业人才在这些城市因稀缺而走俏，稀缺意味着更高的价值。
北上广深杭区块链产业人才与其整体平均年薪对比
➤Web3薪酬结构：法币+代币补偿
在传统行业中，薪酬往往以法定货币和股权的形式发放，而在Web3行业，在许多情况下，员工的薪资中会包括相当比例的代币。
今年5-6月，加密货币风险投资公司Framework Ventures对18家加密初创企业进行过一项薪酬调查。调查发现，在国际项目中超25%已推出了代币，并且大多数正在考虑于未来推出，美国本地的团队推出代币甚至计划在未来推出代币的可能性则要小得多，早期阶段的公司推出代币的可能性也要小得多。
对于国际团队来说，约50%的受访公司将USDC（即USD-Coin，是锚定美元的稳定货币）或其他稳定币作为所有员工的主要薪酬形式，几乎所有公司都为全职员工和承包商提供USDC支付选项。
员工主要付款方式调查
代币和股权都可以用来激励和奖励网络或公司的贡献者或员工，但两者有何不同呢？代币和股权一样，可以大幅升值，但代币往往会更容易「变现」，因为一般情况下，代币都会比传统股权更早地获得流动性支持。
代币权利也可能允许员工直接参与和贡献于他们正在建设的协议，而这实际上是对员工工作积极性的隐形激励。
代币经济图解。图源：百度
不过，与股权激励一样，代币激励也是有代价的——它们的目的是使受赠者的激励与网络增长保持一致，其价值并不确定。你必须努力来使其更具价值。大多数公司会根据每个人持有的相对股权数量，从预留的代币池中向员工分配代币，因此代币授予通常会与股权授予直接挂钩。
团队的代币激励往往也会设定一个锁定周期，防止你在短时间内集中抛售大量代币。大多数代币激励会从你入职后开始逐渐释放，类似传统股权激励中分批解锁的设计。这意味着如果员工提前离开团队，那么就等同于放弃了一部分约定的代币激励。
根据2021年的《区块链产业人才发展报告》，可以总结区块链产业人才画像如下：
➤行业人才整体偏年轻化，以35岁以下的年轻力量为主。25-30岁的人才占比最多，为41.69%；其次是30-35岁的人，占比为32.57%。
➤从工作经验来看，区块链产业人才以工作5年以上的成熟人才为主。拥有5-8年工作经验的人才数量最多，占比为26.75%；然后是3-5年和10-15年工作经验的人才，分别占比为20.89%和20.57%。
超过五分之一的区块链产业人才是该行业的第一批从业人员，多是通过数字货币领域进入该行业。➤从专业背景来看，以计算机、信息通信技术类、商科专业为主。计算机科学与技术专业人才占比最多，为10.47%，其次分别是软件工程、工商管理、会计学。
欧易OKX在和领英的联合报告中提出，需要“有热情、有原则、有想法、有执行力”的Web3.0人才，相比区块链的知识技能，行业热情更为稀缺。“学历和专业技能是加分项，但不是欧易最核心的人才标准”。总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求，大部分岗位都没有相关行业从业要求。更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。此外，全球Web3人才虽然供不应求，但全球经济环境遇冷，各行各业都开启裁员潮，多方人才的涌进无疑加速了人才间的竞争，除学历等硬条件外，那些自驱力强且对Web3充满热情的人才更为企业所青睐。而从企业招聘层面，时代的红利固然推动着先行者有着更快的发展，但是想要成为新时代的大厂，对企业而言，优秀的组织架构、企业文化、团队建设和内部管理机制都缺一不可。
