芯片人才大热,最资深的猎头都感到疲惫
2022年9月27日
作者:马慧
编辑:黄俊杰
排版:Peter Parker
本文经授权转自《晚点AUTO》
深度好文,7366字=19分钟阅读
文末有芯片行业链接,欢迎扫码添加!
/文末附带半导体行业研究小组联系方式/
已经加入一家外企芯片软件设计公司的司景行迅速感受到芯片行业与互联网行业的薪资逐步拉大。“最开始大家都不到10000元左右。但过了五年,去互联网的同学薪资涨到30000元,自己只涨了3000元。”
“当时水木社区的芯片专版上都在讨论怎么转行。”司景行回忆说。那是他真切感到 “后悔” 的时刻,觉得遵循着当年的兴趣不是最好的选择。
薪资还只是一方面。在芯片外企的工程师逐渐发现,直系领导是自己职业上的天花板,领导不走,自己就没有升职的机会。
全球最值钱芯片公司英伟达1993年成立,目前还只有2万多名员工。晚几年成立的阿里,到今年6月底雇有超过24万人,比2000年多80000%。
英伟达公司 图源:google
字节跳动成立10年公司总人数就超过16万。极速扩张意味着需要大量中层人员,老员工可以快速晋升、带团队、负责更重要的工作。
一位微电子硕士毕业的工程师2011年加入了一家芯片外企,一个月收入一万多元,够在上海买一平方米的新房。五年后,上海的房价涨了近4倍,他的薪资只涨了5000元。
同期去腾讯、阿里的工程师薪资已是他的两倍,手里股票价值更是他十年也挣不到的数字。
同事们陆续转投携程、爱奇艺和阿里。他坚持到2018年,开始考CPA(注册会计师),三年后转行加入一家投资机构。
腾讯公司 图源:google
市场以外的因素,造就了芯片的大机会
不难理解为什么芯片工程师们到2018年也看不到希望。
这个产业在全球已经历数十年发展,一颗CPU用的工艺从2000年的90纳米(个人电脑,英特尔奔腾4处理器)缩小到2018年的7纳米(手机,苹果 A12处理器),里面装的晶体管数量从1.25亿个增加到69.6亿个。
芯片发展历程 图源:google
数十亿晶体管意味着极其复杂的设计和生产。
每一年,芯片行业最靠前的几个公司都花数百亿美元投入设计、研发、生产与软件生态,把没有规模的公司挤出市场。
不只是从零开始的新玩家没什么活路,AMD这样长期在CPU、GPU市场排第二的公司也一度濒临破产,2015年市值不到20亿美元。
杜威当时在AMD工作,公司没钱发年终奖,只给了股票。他和同事们也不觉得这有多么划算,因为AMD股价自金融危机之后就在个位数徘徊,甚至长期低于1985年水平。
AMD公司 图源:google
完全市场经济下,中国创业公司进入这个市场毫无优势。
一位当时考虑过加入创业公司的工程师回忆起自己的犹疑,“东西不便宜,问题又多,我干嘛用你的?我当然用最好的。”
风险资本也多有顾虑,少量投资只愿意给蓝牙和音频等技术相对不尖端、巨头看不上的市场,或者与挖矿、AI相伴的比特大陆等公司。华为海思几乎是这个行业里唯一的榜样。
地缘政治变化改变了一切。2019年中美贸易冲突加剧,同期特朗普开始签署多个行政令打压华为,次年开始影响华为高端手机芯片的生产。
图源:google
受此影响,中国企业愿意采购自主研发的芯片以应对不确定的未来,芯片创业公司有了机会。
宏观分析公司龙洲经讯(Gavekal Dragonomics)的科技分析师Dan Wang在那一年评论说,冲突将促使中国完善科技基础设施,在长期建立更坚实的技术能力。
看准机会的创业者随即入场。壁仞、摩尔线程等GPU创业公司都在2019年下半年开始筹备。
摩尔线程GPU公司 图源:google
2020年,寒武纪、中芯国际上市,寒武纪开盘涨幅近290%,中芯国际以超6000亿元成为A股市值最高的半导体公司。风险资本看到了退出的机会。壁仞一年完成三轮融资,拿到20亿元。摩尔线程和沐曦先后融资数10亿元。
为了能投进好团队,投资方放弃了曾经坚持的对赌协议。更多十几二十年经验的资深芯片技术人才写BP、创业。
字节跳动CEO张一鸣 图源:google
互联网创业,一个精通技术的创始人带几个人就能做出第一版产品,开始增长之路,边做产品边组建更大团队。张一鸣靠iOS、Android工程师各两人,就能做出今日头条、内涵段子等20多个应用。
芯片创业不行,在第一块芯片设计出来之前就需要几百人的团队。
硬件从设计到生产的流程远长于建立一个网站或者手机应用。如果把不同的芯片想象成不同的房子,造一间房子需要有人画图纸、施工和验房,组建一家芯片公司就需要架构师、芯片设计工程师和验证工程师。当中每个环节都需要更细分的专业能力。
芯片设计简要流程 图源:google
此前国内有复杂芯片研发经验的工程师不多。外企大部分在中国只有部分环节。民营企业做过大型芯片的也不多,华为海思是新兴初创公司的主要挖人选择。
有经验的更少。那位朗讯的芯片设计工程师认为在外企要做到第三颗芯片才有心得,一个合格的工程师至少要工作5年。
经验多少有时直接决定着一家公司能不能设计出一个合格的、可以生产、可以用的芯片。
芯片相关的软件人才也稀缺。互联网公司的软件工程师如果不熟悉电路,很难直接转行。就连芯片研发的支持性软件开发工作,也需要对芯片设计工作有一些理解和经验。
图源:google
成熟好用的工程师极为有限。一家GPU创业公司的CTO在挑选核心软件工程师时,要求侯选人做过整体解决方案、有管理能力、能拆分软件工作。AMD 在中国的软件工程师团队有300人,但他觉得符合这个要求的可能不超过15人。
这样的供需关系,让有经验的工程师被所有公司追逐。
壁仞率先为工程师开出双倍的薪资,摩尔则将资深工程师的薪资推到100万以上。
一位当时在芯片设计自动化巨头Cadence工作的芯片工程师回忆道,“之前芯片工程师很难跨过100万这个坎儿,在外企得到升到管理层才行。
但摩尔线程成立之后,他们很普遍地开100多万的offer。很多人工资翻了两倍到三倍。”
cadence(卡登斯)公司 图源:google
到2021年底,GPU行业完成百亿元融资,三家融资在前列的初创公司都组建了超500人的团队,在全国各地建立研发中心。
最乐观的时候,哪怕候选人给出猎头觉得根本不可能的涨幅,芯片公司 HR 也可能会通过。
这种乐观的判断来自公司当时急迫的需求:招人从面试到发offer就三天;有些项目进展就等着招到合适的工程师去推进。要是编译器这种重要岗位,三年工程师就能给到百万以上。
要求也放低过。最早GPU公司要3-5年有GPU经验的工程师,后来变成1-5年有任何大型芯片研发经验的工程师。再后来,做相对简单的MCU(单片机)芯片的都要。
汽车芯片概念图 图源:google
GPU之后,还有手机厂商、汽车厂商、互联网公司、CPU、DPU、自动驾驶芯片……两三年里芯片创业潮密得难分先后。
手机新品没有新意,硬件厂商指望靠自研芯片塑造技术形象、打入高端市场。
2019年,OPPO的芯片子公司哲库(Zeku)成立。2年后,哲库已扩充到 2000人。有的应届生加入哲库,也拿到了比肩AMD8年工程师的薪资。
哲库科技母公司OPPO 图源:google
2021年下半年,原在传统汽车园区的蔚来和小鹏在张江成立办公室,设计自己的芯片。一位感受到GPU公司融资受限的工程师很快决定跳入这个更新、看起来前景更稳定的芯片领域。
2022年,跳槽涨薪的选择更多了:DPU被认为是比肩GPU的机会。客户主要是云计算公司和互联网公司,最近被腾讯第三次投资的云豹智能已估值90亿元。
一家DPU初创公司给十年经验的芯片验证工程师开出近200万元年薪。
数据中心需要的服务器CPU是另一个大机会。去年至今出现数10家初创公司。还有自动驾驶芯片公司,今年在已经高涨的市价上再加20%挖人。
新型可编程处理器(DPU) 图源:google
对于个人或公司,保质期还有多久?
靠融资款大手笔挖人的芯片公司们都遇到了难以战胜的对手——不是英伟达,而是下一批拿到钱的公司。
一波又一波创业公司做不同类型的芯片、针对不同的客户,但工程师做的工作大多是通用的。于是新拿到钱的公司就加价从上一批融资的公司里把人挖走。
2020年启动的GPU公司们已经将有经验的硬件工程师薪资推到百万以上,依然留不住人。
杜威2020年底离开壁仞时,一年前加入的验证工程师大多已经跳去了别家。
intel core系列芯片 图源:google
GPU的研发一般需要2-3年,第一批高薪入职的工程师没有等到产品完成便已离开。多家公司都遇到类似问题。大量注入的资金改善了工程师的境遇,让更多年轻人有动力参与造芯。
但过快的人员变动也影响了研发。
今年,哪怕资深的猎头也感到疲惫。服务了一两年的客户,换了面孔。成长起来的GPU公司开始精打细算,今年唯二完成新融资的头部GPU公司沐曦在官网上只留下几个招聘职位,涨幅也只有过去一半。
有的芯片公司从薪资中拆出一部分做留任奖——如果工程师在三年内离职,期间发放的留任奖悉数退回。
入职员工签竞业协议,是普遍的做法。协议上不写具体公司,只写同类产品和同类业务,表述也是含糊的——“不能到有竞争关系” 的行业里,以图涵盖整个芯片行业。
国产自动驾驶芯片 图源:google
这大概不会有什么用,因为自动驾驶公司和ARM、CPU公司不会有产品、业务竞争关系,但他们在抢同一批人。待久了的工程师都担心这样的狂热可以持续多久。
那位前朗讯的工程师之后参与过多家公司的芯片设计,并在从业第18年创办了自己的DPU公司。他说如果有亲戚现在高考填报志愿,他会建议报微电子。但再过五年,他可能就不建议报了,他觉得时间就这么短。
倒不是说芯片会不重要,只是芯片这门生意太重规模效应。当中国的芯片产业成熟,也就不会再需要10家CPU公司。
国产芯片 图源:google
同样的过程,全球市场已经历了一遍。现在中国的芯片产业可能会以更快的节奏再来一遍。
但在这一天来临前,工程师们还有机会。工作不到5年的年轻工程师正成为市场流动的主力。他们跳槽理由比多年积累的前辈更直接,比如一起做项目的同事跳槽涨薪了80%。
选择公司更简单,一位猎头和年轻工程师谈职业规划,谈到最后发现,不如给他们每个月再加5000元。
半导体子行业人均薪酬 图源:界面新闻
芯片初创公司和互联网公司一样,也向员工提供拿股票、期权的选项。但猎头表示,大多数人选择的现金与股票比例是8:2、7:3。
年轻的工程师们更多选择当下的现金,而不是赌多年后上市的可能回报。
一位资深猎头想象这群年轻人的状态:脉脉里上百封都是年轻猎头的推荐私信,每天接到无数个猎头电话,以至于他们在脉脉上发动态:最近不看消息。
图源:google
但芯片猎头的留言依然没有停过。这样的环境自然会改变人的心态。
“之前大家也会跳槽,但有明确的诉求。比如技术到瓶颈或者个人发展到天花板了。现在大多数人纯粹是因为钱。”
一位参与招聘工作的互联网公司芯片CAD工程师说,在加入这家互联网巨头之前他在芯片业工作了9年。
“追求钱没有什么问题,但还是要有点技术追求。”
由于只期望更高收入的候选人太过普遍,他已经不再问对方换工作的动机、只看技术水平,以避免因为价值观不合 “误杀” 技术好的。
图源:google
虽然 “失意十年” 期间很不甘,但多位经历过这段时间的工程师都表示,那是一段重要的积累。
让他们有机会更成体系地看问题,知道什么是好的流程和做法。
“我们学习了20年,等到这个机会。”一位年近五十,在2020年参与GPU创业的图形架构师这样描述自己的幸运。他们怀疑,新近入行的人可能不再有时间完成这样的积累。
在过剩与平淡之间,市场最终会找到一个平衡。而找到平衡所需要的时间将决定许多人、许多公司,乃至一个产业的命运。
猎头顾问C(芯片半导体 )
3年以上猎头经验
有芯片半导体经验
工作职责:
1、客户开发与管理:了解熟悉行业市场动态,不断寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展及合同谈判;收集客户公司信息、进行项目可行性分析、准备项目方案并跟踪合同签订;有效做好客户维护、客户管理等工作;
2、项目管理:负责客户的人才招聘项目,充分分析客户需求,制定寻访方案,保证客户项目有效的进行与交付;
3、人才储备:积极储备人才库,与候选人建立深度联系,维护和经营人脉圈,为职业关注候选人职业发展,为其提供专业的咨询服务;
4、行业研究及分析:研究专注领域的行业政策与经济发展动向,进行行业分析及客户规划;收集行业内人才信息并及时完成数据库维护与更新。
任职要求:
1、统招本科(985/211、双一流大学优先),良好的职业形象;
2、乐于与人交往、擅长沟通,逻辑清晰、富有钻研精神,热爱人力资源行业,有勤勉务实的风格和较强的抗压能力;结果导向,具有强烈的使命和目标感;
3、3年及以上工作经验,有猎头或相关行业HR经验优先,有志在猎头行业长期深耕,能够学习体系化的专业知识。有较强的责任感,有较强的发展愿望及成就他人欲望;
4、男女不限,年龄不限,良好的团队意识,注重团队合作,认同公司的价值观和文化。
猎头顾问助理(芯片半导体)
工作职责:
1、在顾问的指导下,确立搜寻的方向及目标;
2、对目标人才,做好人才推荐报告,面试安排、薪资谈判、背景调查等环节;
3、与候选人保持良好沟通,持续跟进人才动态;
4、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库。
任职要求:
1、统招本科(985/211、双一流大学优先),良好的职业形象;
2、沟通能力强,逻辑清晰;
3、英语良好;
4、有猎头经验优先,有芯片半导体行业经验优先。
联系人 / May
微信号 / 13544210907