暴跌1/3的招聘寒流！你准备怎样“安全过冬”？

2022年10月26日

根据教育部4月份数据显示，2022年全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。也就是说，在还有一个多月就要毕业的情况下，只有不足四分之一的毕业生找到工作。

高校的就业形势日趋严峻，市场上的其他求职者也感受到了这股“寒气”。

2022年以来，有不少互联网行业的求职者感慨到找工作太难，企业需求少、门槛高、竞争激烈。也有不少猎头抱怨生意难做，企业总是因为种种原因打压候选人薪资和猎头预算。

那么，除了大家切身的“体感”以外，有没有更客观和数据化的形势来揭示当前行情呢？

幸运的是，我们在2021年初做了59302个职位！阿里腾讯字节，谁是互联网招聘需求的无冕之王？ 

   《互联网巨头放出59302个职位？！》

这篇互联网行业招聘需求的详细分析报告，近期我们对这些目标公司的数据做了新的统计，这样直接对比前后的数据，就可以非常清晰地看到每家公司以及整个行业的需求变化。

通过统计我们发现，当前25家互联网大厂的总招聘职位量为39178个，仅为去年统计量59302个的66%。

也就是说在这一年多的时间里，行业减少了1/3的职位，这无疑对求职者和猎头来说都是不小的冲击！

接下来，就让我们来看具体数据，并通过数据分析来揭晓数据背后的秘密：

对比今年和去年各大城市的招聘需求数据，我们可以看到一些有趣的现象：

经过深挖，我们发现字节跳动、哔哩哔哩以及携程等公司加强了在上海的招聘力度。

加上未纳入统计的小红书、得物、蔚来汽车等公司在这两年的迅猛发展，我们可以看到上海在新一波的互联网科技浪潮中表现出色，涌现出了一批优秀的新兴企业，这吸引了不少优秀人才的加入，也与我们的市场体感相匹配。

   《我，阿里P7，找不到工作》

（点击图片可跳转原文查看）

之前杭州的阿里、深圳的腾讯都是在人才市场响当当的存在，吸引了不少人才前去投奔。但是自2022年以来，这两家龙头企业的招聘需求锐减，甚至爆出了大批裁员的消息，这导致在当地已经结婚买房的被裁员工陷入了很大的求职困境（换城市成本太高），更有甚者只能在家待业，高不成低不就，一呆就是大半年。

➤最后，我们看到北京、成都、武汉、广州等地的招聘需求也都在下滑，但是相比大盘的下滑趋势，属于正常范畴，在这些热门城市之外的其它二三线城市，招聘需求量减少了接近一半（48.93%）可见行业大环境的遇冷，对各地的求职市场都带来了冲击。

分析各岗位方向招聘需求的变化趋势，我们可以看到无论是研发、设计、产品还是运营......目前所有的职位品类招聘需求都出现了收缩。可见无论是哪个方向的求职者都有受到冲击。

就我们在日常工作实践中的观察来看，受VR、机器人、新能源汽车等行业蓬勃发展的影响，视觉图像算法、Slam算法、3D开发、3D设计等细分方向的人才还是非常抢手的，成熟的从业者还是可以拿上一堆offer去做选择。

而推荐算法、广告算法、品牌设计、培训、招聘等岗位则受到行业紧缩冲击较大，竞争异常激烈，很多优秀的人选都很难找到合适的职位。

本次招聘需求分析最大的看点，无疑就是几家互联网大厂招聘需求变化的情况了。

正所谓管中窥豹，招聘需求强势增长的公司往往是有经营态势向好，企业扩大生产的趋势；而招聘需求锐减的公司，往往意味着收入增长减缓，不得不控制人力成本：

   字节跳动及旗下软件   图源：必应

虽然字节跳动前段传出要“去肥增瘦”，减少招聘需求。但是就目前字节跳动挂出来的招聘职位来看，他们毫无疑问是行业顶流，不但职位总数比去年增加了2200个，达到了惊人的14267个，而且是第二名（网易3602个职位）的整整4倍。

目前我们统计的24家公司职位总数39178个，字节仅一家的职位就占了1/3多。字节跳动在招聘市场上，不仅仅是职位多、职位全的存在，而且还具有HC多、薪资高、城市分布广等特点，这使得目前业内的其他公司在争抢人才时很难与字节跳动相匹敌。

甚至有不少老BAT的员工坦言，自己所在团队的优秀人才几乎都被字节“挖空”了。

在字节跳动巨大招聘量的背后，其实是其在产品和业务上的巨大成功：

+ 目前抖音已经坐稳了国内短视频的头把交椅，电商和本地生活业务迅猛发展；

+ Tiktok在海外也保持了DAU和营收双重增长的势头；

+ 另外飞书、Pico、懂车帝、悟空搜索等产品也处于上升通道。

根据行业最新消息显示，字节跳动2021年营收增长达到了80%，在其他公司营收微涨、零增长甚至下跌的时代，这无疑是在业内傲视群雄的存在。

但是字节目前“独领风骚”的态势也使得内外部不少从业者产生担忧，一方面是人才缺少多样化的选择，另外一方面也使得行业笼罩在垄断的风险之中。

   腾讯马化腾与阿里巴巴马云   图源：必应

与字节跳动的风光不同，阿里巴巴2022年第一季度营收同比增长仅8.9%、第二季度营收同比下降0.09%；腾讯2022年上半年营收2695亿元，同比下滑1.48％。

收入增长乏力，但是员工还需要升职加薪、新业务还需要拓展，如果截流的话，接下来的财报会越来越难看，不得已阿里和腾讯纷纷进行裁员，并减少招聘需求量。

阿里目前的招聘职位仅为2729个，相比去年减少了74%，在招聘需求榜上下滑了2位；腾讯目前的招聘职位仅为2729个，相比去年减少了81.64%，在招聘需求榜上下滑了7位。

与腾讯、阿里类似的是，美团、滴滴、京东、百度、贝壳等知名互联网公司的招聘需求也出现了明显的萎缩。

在所有24家公司中，仅有6家公司的招聘需求相比去年增加了，剩下75%的公司需求都在减少，由此可见当前互联网行业的就业形势确实并不乐观。

在实际工作中，我们观察到与招聘职位缩减相伴随的还有以下几个现象：

• 职位HC减少，从一个职位招多个人到一个职位只招1个人，导致面试PK加剧。

• Offer薪资涨幅压缩，从往年常规15%-30%的涨幅减少到0-15%的涨幅，企业给钱越来越扣。

• 地域分布不均衡，上海北京职位较多，深圳、杭州职位稀缺。

• 求职竞争加剧，裁员使大批求职者流入市场，与在职求职者展开激烈争夺。

   图源：pexels

我们有遇到不少被裁的人，刚开始看机会的时候挑三拣四，后来面了一圈下来发现手头一个offer没有，赶紧降低标准，求企业帮自己脱离失业状态。

在当前环境下，低调认真地准备面试，客观保守地设定自己的目标才是明智之举。

也希望行业形势能够有所好转，我们会持续保持关注，定期为大家送上最前沿真实的分析！