看见，信任，一起实现，让眼里有光。
资深猎头，14年专业人力资源专家。具备丰富的猎头行业经验，职业生涯兼具职员/合伙人/创业伙伴等角色，面对客户不同阶段的人才与管理需求定位精准,服务专业。
1+X 万氪条线模式：(1)专注房地产行业+(X)分管开拓(生物医药+新能源+消费零售)；多线(深圳+广州+天津)团队管理。
生物医药事业部 专注生物医药（生物、医疗、制药）领域需求，为上市及高速发展创新型公司中高层人力资源猎头服务，勇争双循环时代生物医药产业链，人力资源服务供应商头筹。
地产事业部 深耕大地产行业，专注支持全类高端岗位，成为全国专业可信赖的地产猎头人才专家、湾区强大的全行业职能支持类人才提供方。
当看到Nancy密密麻麻又华丽专业的履历，以及正在专注开拓的职业领域，我们不禁猜测接下来要应对的可能是一个非常高效、专注而快速的采访。
一开始，确实如我们所料——
Nancy推门进来，招呼我们坐下，她打开笔记本电脑，看了一下自己准备的大纲，侧身45度，微微前倾，红色低跟鞋，正红唇色，专注的眼睛直视着我们，访谈开始。
干净利落，细节足够，直奔主题，准备充分。
她与万氪新迁址东海国际中心的一线CBD气质完美融合，洽谈室里正好可以来一首《Harder Better Faster Stronger》
看见自己的心
Be honest with yourself
不需要任何铺垫，也不需要任何寒暄，甚至不需要任何引导，针对我们准备好的问题，Nancy开始滔滔不绝——
“我从2007年就开始做猎头，原来是做hr，但是我觉得局限在于……”
“我是疑似成就动机驱动人格，九型人格偏第3型。”
“我觉得不能这样，就和合伙人商量着把公司关停了。”
“我觉得我们还不够，我不是一个容易满足的人。”
“我是射手座。”
“我是一个行动派，有冒险精神，在做的过程中慢慢出来答案。”
“我更愿意成为一个开拓者。”
“我想应该是好奇心，我很有好奇心。”
为了提高效率，她已经做好了前期功课，不需要我们旁敲侧击，细心引导。只需要一个开头，Nancy就会把信息铺到你的面前。
但很奇怪的是，坐在Nancy面前被动接收大量信息的我们，却没有感觉到任何一点压力、强势或者咄咄逼人，因为面前的Nancy，似乎只是很正常地把关于她的经历和想法一条条按照时间线直接输出。同时在快速的表述中，她根据我们的反应留下停顿，让我们发问。
这是一个距离自己的心很近的人才能有的气质。就如佛洛依德定义的“本我”，它是我们灵魂的真相，常常隐藏在所有人的面具之下、躲在潜意识的角落里。而只有“本我”越发靠近面具“自我”时，当两者相对，相互诚实地接受对方，Be honest with yourself，内心就会充沛着力量，与外界的衔接更加多样而紧密，也就是——不回避、不矫饰、不拖延，知行合一。
一个人要把自己变得很浅，才能轻装上阵，向更远的世界出发。
你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。这样，你才会再往前走。
刘润
信任，自己的选择
Trusting your own choice
对Nancy的访谈很顺利，一开始我们觉得：估计二十分钟就完事儿了吧？
直到问起一个问题：为什么经历了这么多猎头公司，甚至自己还曾做过猎头公司的老板，最后却选择了万氪？
这是个让Nancy不得不重新追溯14年的职业生涯和生活的问题，回到结束自己发展顺利的公司时，心中那一份野心与敬畏之心。
Nancy说起曾经，语气没有过多的犹豫不决，只是谈到那时通过审视自我而作出决定的过程时，神情内敛起来——
“做自己的公司收入还不错，家庭也可以照顾好，安逸，舒服。”
“我不满足，我虽然当时很安逸，但是内心却有一种焦虑。”
“一个公司的创始人是这个公司的天花板。感觉自己还有很多不足和空间可以提升。”
“接受无知是智慧的开始，我怀着敬畏感，希望去学习更多的东西。”
Nancy跟很多猎头公司的老板创始人有接触，自己曾经也是其中的一员。她听过一位前辈的分享也是让她深有感触——很多老板都是业务高手，如果说到怎么挖人、怎么攀谈、怎么和甲方打交道做关系，手段和方法都很厉害。但，这些都是公司成功的第一个简单的阶段所需要的能力，做业务和做企业是两种境界的能力。
Nancy意识到，在经营管理上，她无论是亲身实践还是在成熟系统的组织环境里的经历都太少。如果不主动跳脱舒适区，那么她的职业生涯可能就这样了。
她必须倾听自己的声音，信任内心的选择，行动起来。
最后，Nancy停掉了自己的公司，在经历了行业内优势大厂的工作和学习后，她遇到了万氪。
万氪，有一些不一样的东西。
这里，她遇到了新理念的管理团队——通过学习和思考，用不疾不徐的温和力量，对团队进行系统性整理以提高效率。这里，是一个能够承载野心，充满着更广阔视野的平台，吸引着有相同认知的人才。
当Nancy说到团队的小伙伴，这都是她一手带出来的年轻人，她的语速慢了一些，微笑起来，整个人变得灵动而轻盈。
房地产行业已经进入发展平稳期，甚至许多人看衰，但是她和她的地产行业团队小伙伴始终认为，地产只是进入到另一个行业生命周期，需要不一样也更高专业的要求，也会始终坚守并寻找与等待更好的行业机会。
同时另一条线生物医药和新能源等领域业务局面还在逐步打开，这对Nancy来说，需要面对筹建新团队，拓展新行业等各方面的压力，还有小伙伴们的期待与遇到困难的情绪。但是她与团队始终同在，并一直提供支持。
在刚刚到来的第四季度，Nancy对大家说：“希望每个人每个团队都给自己定个小目标，都能站上公司季度INSPIRE领奖台。”并且与大家一起立下目标，如果达到团队定下的OKR目标，就一起去惠州来次温泉行。小伙伴们现在都激情满满地在冲刺中。
在Nancy眼里，他们都是一帮很热情的年轻人，需要她的引导、支持和鼓励。她选择信任自己内心的声音，信任自己选择的道路，给予小伙伴们更多力量，一起去实现更大更远更了不起的目标。
采访到了这里，Nancy谈了更多预备之外的话题。我们发现在她高效而直接的行事节奏之下，有着温和而持重的处事风格。她忠于自我，关心他人，目标明确，活跃明快，但也保持着审慎的反思和学习的内驱力。
她愿意更广泛而深刻地讨论问题，她努力看得更远，因此一直没有停下脚步。
你所清楚预见的，热切渴望的，真诚追求的，全心全意去争取的，都会自然而然地实现。
Paul J. Meyer
和万氪 一起实现
Make it happen
我们和Nancy讨论：加入万氪，做这样一个影响巨大的职场决策时，怎么知道自己是正确的？
原本以为像Nancy这样心力强大的人，会丝毫不在乎别人的看法，只要自己觉得对就行。但是她却选择去听更加客观的声音：
“我不怕啃硬骨头，我更看重一起实现的价值。所以我现在很有干劲，我周围的人都能感受到。”
“我先生说，我平常说的都是如何去解决业务难题，而不是唠叨糟心的事儿。职场要是没有糟心事儿，那就是因为氛围好。”
“我朋友都觉得：你好兴奋呀！”
“团队顾问也说我，你现在好带劲，走路都带风，自带背景音乐！”
说到这里，Nancy乐得笑出声，然后她很快平静下来，说出好朋友对她的一句点评——
“你这次能成，为什么？因为我看见你眼睛里有光。”
从业务到运营再到公司治理，Nancy一直在用慧眼去观察，正在向成为一个全面且优秀的经营管理者迈进，正在成为万氪实践知行合一文化的代表者之一，上能讨论公司战略和攻城掠寨，下能细致指导团队，手把手赋能。
领导力是来源于同理心和洞察力，细致体贴的Nancy都具备。为了这个目标，她准备了很久。经历过创业，经历过团队管理，和行业周期，她更有耐心和张力，也有与Mancode成就一番大事的野心。
Nancy作为万氪核心副总裁和股东，会随万氪始终征战，经过2021年的蛰伏与准备后，会在2022年和未来三年，大放异彩，成为万氪实现第一个三年规划的领军人物。
来万氪，不是为了自己的利益或者是一个团队，一个行业而创业，而是为了万氪的目标，万氪这个整体而创业。
Nancy
分享
Nancy阅读推荐
在采访之中，我们常用的问题对Nancy似乎不起作用——“请问你经历的最难忘的工作？”“请问有没有对你的职业生涯非常重要的人？”
Nancy仔细想了想，笑起来：“我有给自己总结一项很受用的技能——武侠小说中的吸星大法。我会去发现优秀的人才及他们的优势，然后靠近，学习，运用，变成自己的能力。看书也是一样。”
Nancy近期推荐书籍：
曾国藩 人物传记类相关书籍——
惟天下之至诚，能胜天下之至伪；惟天下之至拙，能胜天下之至巧。
《毛泽东选集》——
在乱世里看透问题的本质，塑造强大的战略决策力。
《长征》《决战-毛泽东、蒋介石是如何应对三大战役的》 ——
长征就是像创业，刚开始没人知道去哪里，也不知道会发生什么，沿着没人了解的路线，走向没人猜得到的目标。
敬畏之心 因为看见了更多
好奇之心 因为走出舒适区探索更多价值
温柔之心 因为身边的小伙伴和身后的家庭
坚定之心 因为相信万氪的未来，要变得更好
寻找更多小伙伴 一起实现
