不做”睡着的虾“

西班牙语里有一句谚语 Camarón que se duerme se lo lleva la corriente. 睡着的虾会被流水带走。表示要避免不利情况，就应把握机遇。

在巴塞罗那读本科和硕士那会，刘梅欣乐就比较善于把握机会。本科开始一边念书，一边跟表哥创业。一开始接婚拍旅拍合作，喜欢与人打交道的欣乐负责对接客户，当跟拍助理；在服务过程中嗅到了高端私人定制旅游的商机，稳抓消费升级的市场需求，第二年开始负责整个项目的一条龙运营；在当地建立了一定影响力后，从2C扩展到B端，业务扩展到文体广告、欧洲赛事纪录片等项目制作。

本科的三年也是经历自己参与的公司从0-1的三年。欣乐enjoy这种一边读书充电，一边做自己喜欢之事的状态。

城市，打开眼界的钥匙

生于景德镇的欣乐，若不是因为父亲35岁的一次选择，可能成长速度没有现在这么快。父亲对欣乐的影响很大，毅然决定抛掉铁饭碗，而选择去苏州创业，父亲敢于在人生稳定阶段做出巨大的改变，除了出于自己职业生涯上的考虑，更是希望提升孩子的眼界，将来有更好的职业规划。欣乐很感谢自己的父亲，让他去有更多活力和机会的城市。

景德镇、苏州、上海、瓦伦西亚、巴塞罗那、巴黎、罗马、因特拉肯......习惯了在不同城市生活的欣乐，硕士毕业那阵，接到包括华为及几家互联网大厂的offer，但后来选择了从未来过的深圳，在氪星球展开他的下一段人生旅程。

欣乐相信城市是打开眼界的钥匙，这和氪星球的选人方向不谋而合，氪星球海归背景的猎头顾问和管培生挺多。海外留学生，生活经历丰富，有开阔的视野，接受新事物能力强，善于复盘总结；在成长经历中会更多去接受和拥抱一些变化及挑战，这点和猎头的工作的相关性大。

关于挑战，欣乐在面试时提到：我很愿意加入创业型快速发展的猎头公司，能够和公司及团队一起成长，将来去帮公司开疆拓土。这点非常打动面试官Kitty，加上毕业时就已经有多年工作经验，沟通谈吐成熟稳重，在欣乐身上Kitty看到了公司未来管培生的形象：有理想、有志向、有开拓精神的海归留学生。

Landing氪星球

欣乐landing氪星球时，参与了惯例性的”家庭式聚餐“，在轻松的氛围下破冰。发现，咦，同事都是高学历、高素质、高颜值，很多有海外背景，不同的经历和视角让谈话也有趣了不少，相互之间共同话题超级多，这让欣乐感到很开心。

这些不同专业、背景，个性鲜明的来自世界各地的留学生们，组成了氪星球管培生阵容。他们有差异化的技能和各自的强项，在氪星球上均能找到合适的发展位置，Leader也帮助他们探索适合自己风格的工作方式和职业规划。

氪星球的管培生训练营项目，是氪星球“星途计划”的重要部分，坚持深度赋能，成就卓越顾问：通过一系列知识共享与学习共创课程体系，360°全方位打造新人。专业导师带教，不同项目实战演练，让管培生有规划地走完整个SOP业务流程，为初级猎头顾问搭建比较完整的知识及技能系统。从高标准选人、到360°培训，再到inpire激励体系，氪星球创造出了一个让人们拒绝接受平庸的环境，不断去战胜那些觉得“足够好”、“已经足够”的惰性。欣乐很享受这种有挑战的和同事们组队打怪升级的工作氛围。

欣乐在这群精英团队里也属于佼佼者，同事Summer说：

开始印象最深的是他的嗓门，每次跟候选人打电话时，都很热情，声音特别洪亮，极具感染力。让身边的同事都能感受到他对猎头这份职业的热爱。工作上他很拼，经常加班，因为互联网的人选下班都很晚，所以他总是要等到晚上11点多，一个人在办公室跟候选人聊很久，但是第二天总是元气满满的第一个到办公室。

工作上的勤奋努力，加上之前创业的工作经验，入职8个月的欣乐已达到专业顾问水准。在某社区团购top企业的项目里，担任项目经理，负责整个商业体系招聘项目对接与推动。对外负责与hr沟通协商面试安排，人选薪资沟通等；对内负责整个项目组的交付推动、面试反馈与资源协调。在2个月内，已组织交付团队推荐了多位优秀人选，并有3位人选进入offer阶段。甲方HR对他评价：欣乐在沟通上很灵活，有耐心，反馈及时且高效，非常用心地推动项目进度。

“冰壶” 培训

欣乐在氪星球的初级成长阶段，以团队协作为主。他之前有一个很关键case，涉及头部科技公司的offer人选，当时在谈薪阶段遇到较大困难，他的Leader参与到项目里帮助欣乐分析方案，察觉到候选人的特殊情况和诉求后，团队协作给出了整体方案，欣乐再去和候选人谈下来了，保证了候选人的成功入职。

迪士尼董事长兼首席执行官 Bob Iger 称这种带教方式为”冰壶式培训“，考验团队成员的脑力、应急能力和协作能力。因为冰面不是完全平整的，参赛者要不停擦地，冰刷和冰面不断摩擦产生热量，减少冰壶和冰面之间的摩擦力，使冰壶滑行得更远，并根据冰壶滑行的轨迹修正和调整冰壶的滑行路线。这和氪星球的团队协作很像，猎头成功交付一个case的路上会遇到各种变化和阻碍，需要团队耐心分析前方的情况，Leader用自己的经验为新人保驾护航，及时调整做出应对前方情况的预案。

通过”冰壶式培训“，欣乐成功跑完了3个case。进入了后期成长阶段，他开始独立地工作。今年第一季度就完成了30万+的业绩，都是自己谈下来的Case。他有很强的BD意识，加上专业度和高效沟通能力，几家科技类独角兽企业纷纷成为他的客户。

”吾日三省吾身“

欣乐还是团队里的开心果，同事让他透露时刻保有最佳状态的秘籍，他说：“不断总结，思考，让自己保持思维活跃，不要停下来。” 即使是5分钟的小事，欣乐也会做总结反思，比如，打电话后反思自己的每句话，同样的场景怎样做会更好，不断给自己一个feedback，发现那些可以改善的地方。这些好习惯，与氪星球员工胜任力模型里的“自驱”“自省”的个人特质要求一致。

氪星球人才布局将管培生队伍打造成行业内精兵强将，每个人能够在这里找到合适的发展位置，成为业界的百万精英顾问，公司发展壮大的顶梁柱，甚至将来可以去自己的家乡或是海外开拓另一个氪星球。展望未来，着眼当下，氪星球通过“星途计划”对管培生的业务和管理能力进行全方位的培训。就像 Bob Iger 说的那样，年轻人选择在这里工作，是把自己宝贵的时间投资给了公司，公司要好好地让这笔投资发挥出最大价值，回馈给时间投资人们。