在氪星球收获自由与自律的职场妈妈Miranda
投资 vs 投机
第一季度就完成了大半年目标，怎么做到的？Miranda谦虚地说，结果是这样，但是要看怎么看，前期做了挺多铺垫和努力，其实业绩爆发源于2020年下半年的努力，金融行业不像互联网行业般短平快，金融行业的人才交付周期一般要3个月，有些难度高管岗位甚至需要6个月到1年。作为一名猎头，这时心态就要好，因为运气不一定一直在你那边，得真真实实打好基本功，加强专业能力、提高专注度，专攻业务。
这和Miranda包里放的《聪明的投资者》一书有契合之处，这本投资实务领域的著作首先就明确了“投资”与“投机”的区别。
要有耐心，要有约束，并渴望学习；此外，还必须能够驾驭你的情绪，并能够进行自我反思。
—— 《聪明的投资者》
就像公司管理，一些公司是结果导向“短期投机”型，如果没有达到目标就say bye bye了；而氪星球的管理是注重员工培养的“长期投资”，专业知识的积累，行业的深耕沉淀，给足顾问成长时间。
Miranda提到虽然自己是多年HR经验转型做了四年的金融猎头，但来到氪星球后还是能感受到有很大的区别，在这里学习占工作时间中的比例大幅度提升，需要养成阅读专业书籍的习惯，更加深入了解候选人所处的行业。制定下一年工作计划时，也有一块内容是更新年度读书目录，坚持长期学习助力自己的成长。现代金融业从11世纪之后慢慢发展起来，行业广而精，刚开始读金融行业的书籍会觉得有些零散，没有头绪，但是当有一群人跟着你一起阅读、同频交流、共同成长时，突然某一天，从量变到质变，发现各种体系和框架，已潜移默化到了自己的知识体系里。
自由 & 自律
Miranda家住龙岗，每日往返氪星球南山办公室上班，路上就要花掉4小时，她利用车程时间学习专业知识、看书、积累人脉，让自己的专业度和服务在日积月累中得到质的提升。Miranda通常也是第一个到达公司的，氪星球成立之初就加入公司，多年如一日。这在别人眼中是特别自律了，而在Miranda看来这份工作更多的是——自由。
时间分配的自由
猎头的工作比起在甲方来说机动性强，时间上更灵活。Miranda是一位孩子的妈妈，除照顾孩子以外，其余时间都在工作。
6am 起床送小孩上学后就去公司
10pm 到家
12am 休息前看些金融行业专业知识培课程的视频：CFA课程、金融监管政策等，关注金融行业时事新闻、高管变动等信息
Weekend 放在照顾孩子上
工作、家庭、自我成长，都不误。
项目管理的自由
Miranda帮助客户公司找到优质候选人，帮助候选人找到合适的工作。看似一种信息的等价交换，但整个过程却是一个细致严谨的项目管理流程。工作过程中，学习金融界成功人士的世界观和眼界，有机会和千万年薪以上候选人沟通交流。成人达己。
上升空间的自由
Miranda的目标是在今年年底晋升成为合伙人。氪星球的“星耀计划”对合伙人孵化提供培训上，资金上，和管理津贴上的大力支持。
纳入培养期的预备合伙人，也可以拿到像合伙人一样的高于行业标准的团队提成和管理津贴。Miranda在过往几年里协助Leader带教了不少新人，公司也发现了她具备相应管理能力，故将其纳入预备合伙人的培养计划-“星耀计划”进行培养。她目前带2个管培生，在万氪人力完善的培训体系支撑下，比如完善的新人培训体系（新人星途计划）、提升团队管理能力的星耀计划、氪星大讲堂等专场分享，再搭配万氪投入成本搭建的线上学习平台，公司不断赋能潜力员工的发展，不管对自己的带人还是新人的学习成长都有信心，自然就对自己未来的团队充满了信心。
曾记得在其他大平台分公司做过合伙人、负责人的氪星球合伙人Daniel说过，“在氪星球可以真正体验到公司是自己的，从文化制度，体系建设，利益机制，顾问培养上有真正的话语权。氪星球的合伙人不只是市场上的业绩分红，利润分红和期权，除了这些，还有公司明面的工商变更的股权激励，合伙人对公司整体的运营都更有话语权和参与感。”在一季度刚刚结束的氪星球Inspire活动上，Miranda获得的殊荣，且正式成为氪星主人，成为公司股东。
自律：我是一切的根源
“我是一切的根源，事情到我这里，我就要找到解决办法。”找到方法、指定计划、明确时间节点，在节点上提出自己的要求。Miranda把每一个case都看成一个项目管理：PDCA，对项目分解，细致化数据分析，复盘迭代。
自驱力的来源
聊到对Miranda影响最大的人，她提到了两个人。一个是女儿，一个是上司Daniel。
有了女儿，让自己责任感更重，职业规划等重要决定也会加入对孩子方面的考虑。让自己重新反思自己的职业发展，深思熟虑后选择了猎头行业。也是想到将来在女儿的职业规划上可以给一些专业的帮助和建议。
Miranda比较挑老大，入行猎头就跟随Daniel至今，她相信Leader的眼光和氪星球的战略布局。
Daniel虽然比自己小，但在客户关系、专业度、团队管理方面让Miranda非常敬佩。在万氪整体战略布局下的万氪金融事业部，力求在极度专业、高效自律的氛围下，以“麦肯锡式管理”要求自我，通过有意义的人际关系以及高度自驱去享受中高端人才寻访的乐趣，立志于打造中国最专业的金融猎头团队。
家庭带来的责任感，Leader及团队的支持，公司包容和公平的制度，Miranda的自律和精进，让她在自我职业发展上成为“聪明的投资者”。
